Amy LACOU

Veolia est une entreprise transnationale opérant dans trois grands secteurs : la gestion de l’eau, des déchets et des services énergétiques.

Formation & Développement :
• Identifier les besoins en formation au sein de la zone géographique (Geo) grâce aux entretiens d’évaluation et aux échanges avec les responsables RH de la zone et le Responsable de formation Afrique & Moyen-Orient.
• Participer à la conception de programmes de formation adaptés aux besoins de l’organisation et des individus.
• Développer des programmes d’intégration efficaces pour les nouveaux employés et les stagiaires diplômés.
• Suivre l’évolution des stagiaires via des questionnaires et entretiens.
• Créer des supports de formation en interne et assurer la formation en présentiel, en ligne ou en mode hybride.
• S’assurer que la zone atteint les objectifs de formation fixés par le groupe.
• Évaluer les programmes de formation.

Recrutement :
• Aider la zone à attirer des candidats en promouvant les offres sur les réseaux sociaux et plateformes comme Smarctrecruiters, Menaitech, Indeed, Gulf Talent, Naugrigulf.
• Participer à l’attraction des talents locaux et à l’émiratisation.
• Mener des entretiens et présélections pour évaluer l’adéquation des candidats.
• Gérer les préoccupations des candidats en leur fournissant des informations sur le processus de recrutement ou en les orientant vers les bonnes personnes.
• Participer aux décisions d’embauche avec les responsables RH.
• Maintenir le contact avec les candidats tout au long du processus pour garantir le respect des délais.

• Créé une stratégie de sourcing et de viviers
• Relations écoles, recrutement, intégration et suivi des stagiaires

Reporting:

• Coordonner avec les managers RH de la Geo pour les indicateurs clés de performance RH
• Soutenir la directrice RH dans le reporting social

Support RH aux opérations :

• Soutien aux HR Business Partners de la Geo sur les projets en cas de besoin
• Agir en tant que HR Business Partners pour tout nouveau projet
• Soutenir la directrice des ressources humaines dans toutes les initiatives de l’entreprise

Veolia est une entreprise transnationale opérant dans trois grands secteurs : la gestion de l’eau, des déchets et des services énergétiques.

• Administration des ressources humaines
• Paie, rémunération et avantages sociaux
• Acquisition de talents, intégration et gestion administrative
• Mobilisation & démobilisation des employés
• Procédures d’immigration en collaboration avec le PRO
• Communication RH, Événements & Relations Ecoles
• Revue de Performance annuelle et de mi-annee, révision de salaire et grading
• Projets RH (Formation, Qatarization, Bilan humain, Costing ...)
• Développement & Harmonisation des processus et politiques RH

Suez est une société de services publics qui opère en grande partie dans les secteurs de l’eau et de la gestion des déchets.

• Administration des ressources humaines
• Paie, rémunération et avantages sociaux
• Acquisition de talents, intégration et gestion administrative
• Mobilisation & démobilisation des employés
• Procédures d’immigration en collaboration avec le PRO
• Communication RH, Événements & Relations Ecoles
• Revue de Performance annuelle et de mi-annee, révision de salaire et grading
• Projets RH (Formation, Qatarization, Bilan humain, Costing ...)
• Développement & Harmonisation des processus et politiques RH

• Publication des descriptions de poste développées et mises à jour
• Traitement des candidatures, sourcing, sélection des CVs
• Prequalifications téléphoniques, vérification des antécédents, entretiens
• Reporting et mise à jour des tableaux de bord de recrutement
• Réponse aux questions des candidats, des parties prenantes et des clients internes
• Suivi administratif et logistique de la population VIE
• Mise à jour de la politique de mobilité internationale
• Coordination des prestataires externes
• Coordination avec Business France et avec les filiales

• Définition de l’offre et du profil recherché
• Rédaction, traduction et publication du descriptif de poste
• Mise en place d’une stratégie de sourcing candidat
• Etude de marché de la population R&D
• Création d'un vivier de candidats et reporting

• Identification des candidats, pré-qualification téléphonique, entretiens
• Conseils et reporting réguliers aux opérationnels
• Actions Ecoles, développement de la marque employeur
• Intégration, suivi et évaluation des stagiaires et apprentis
• Accompagnement, animation des communautés
• Participation aux projets du Service Campus Management

• Recrutement, antécédents et références
• Développement et mise à jour des descriptions de travail sur l’intranet
• Mise à jour du système SIRH pour générer des rapports RH et des renseignements d’embauche (paie, augmentations, contrats ...)
• Projets RH avec les autres départements
• Mise à jour des politiques RH, création d’un guide sur l’environnement du travail et pour les ressortissants Kenyans et Camerounais
• Vérification des demandes d’emploi
• Complément et mise à jour de dossiers RH confidentiels
• Entrainement et formation des employés à l’utilisation de Bamboo, team building
• Mise en place d’un évènement de team building

• Participation au 5ième forum de l’action internationale des collectivités territoriales
• Rédaction d’un article sur le site du Ministère des Affaires Etrangères français
• Traductions de la charte du volontariat (anglais et espagnol)