Summary
Work history
Education
Skills
Personal Information
Timeline
Generic

فريدة حسين صالح

دبي,UAE

Summary

خبرة في إدارة الموارد البشرية لأكثر من 15 عامًا في مجال تطوير وتنفيذ استراتيجيات الموارد البشرية في الهيئات الحكومية والخاصة. أسعى للمساهمة بخبراتي في إدارة الأداء، توظيف المواهب، وتطوير الموظفين لتحقيق أهداف المؤسسة الاستراتيجية.

Work history

رئيس قسم علاقات الموظفين وإدارة الأداء (بالإنابة)

الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ
  • - الإشراف على تطبيق سياسات الموارد البشرية واللوائح الحكومية المتعلقة بشؤون الموظفين. - إدارة نظام معلومات الموارد البشرية "بياناتي" لتسجيل الموظفين وصرف الرواتب. - ضمان التزام الموظفين بلوائح الدوام وتطبيق الأنظمة المعتمدة. - تنفيذ برامج تدريبية وتنمية مهارات الموظفين الحكوميين. - إعداد التقارير السنوية ومتابعة مؤشرات الأداء لتحسين الأداء العام.

رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية والتدريب (بالإنابة)

الهيئة الاتحادية للجمارك
  • - متابعة خطط التوطين وتحليل نتائج التوطين ورفع التوصيات. - الإشراف على تطبيق منهجيات تخطيط الموارد البشرية واختيار الحلول الأنسب. - دعم تطبيق نظام تقييم الوظائف وتوصيفها لضمان استخدام أمثل للموارد البشرية. - إدارة وتنفيذ خطط التوظيف السنوية بالتنسيق مع الجهات المختصة. - تطوير استراتيجيات التدريب والتطوير للموظفين وتقديم اقتراحات لتحسين الأداء.

تنفيذي رئيسي للموارد البشرية

الهيئة الاتحادية للجمارك
  • - إدارة العمليات المتعلقة بتوظيف واستقطاب الكفاءات الإماراتية. - تقديم الدعم والاستشارات حول استخدام الموارد البشرية بشكل فعّال. - تنظيم وتنفيذ الورش والندوات التدريبية وتقديم تقارير الأداء للجهات العليا.

مسؤول توطين

مجموعة شركات الرستماني
  • - استقطاب وتوظيف المواهب الإماراتية في مختلف الشركات التابعة للمجموعة. - إعداد خطط التوطين والتأكد من تحقيق الأهداف المطلوبة من وزارة العمل. - بناء علاقات مع الجامعات ووكالات التوظيف لتحديد الكفاءات المناسبة. - حل المشكلات المتعلقة بالتوطين ورفع التقارير الشهرية للإدارة العليا.

Education

بكالوريوس إدارة الموارد البشرية -

جامعة الجزيرة

دبلوم عالي في المحاسبة - undefined

كلية الحاسوب

Skills

  • إدارة الموارد البشرية: تطبيق سياسات الموارد البشرية الحكومية وتنفيذ استراتيجيات الأداء
  • التخطيط الاستراتيجي: تطوير وتنفيذ خطط التوظيف والتوطين وفقًا للأهداف السنوية
  • القيادة: الإشراف على الفرق والتوجيه نحو تحقيق الأداء الأمثل
  • التدريب والتطوير: تصميم وتنفيذ برامج تدريبية فعّالة لتحسين مهارات الموظفين
  • الأنظمة الحكومية: الإلمام بأنظمة الموارد البشرية مثل "بياناتي" ولوائح وزارة الموارد البشرية والتوطين
  • التواصل وبناء العلاقات: تطوير علاقات عمل فعالة مع الجهات المعنية والفرق الداخلية

Personal Information

Nationality: إماراتية

Timeline

رئيس قسم علاقات الموظفين وإدارة الأداء (بالإنابة)

الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ

تنفيذي رئيسي للموارد البشرية

الهيئة الاتحادية للجمارك

مسؤول توطين

مجموعة شركات الرستماني

دبلوم عالي في المحاسبة - undefined

كلية الحاسوب

رئيس قسم تخطيط الموارد البشرية والتدريب (بالإنابة)

الهيئة الاتحادية للجمارك

بكالوريوس إدارة الموارد البشرية -

جامعة الجزيرة
فريدة حسين صالح